Das klingt jetzt vielleicht ein bischen esoterisch, aber das Gehalt eines Berufseinsteigers muss
ein paar Aufgaben erfüllen und über diese Aufgaben muss man sich Gedanken machen.
1. Wohnen (in einer angemessenen Größe in der Nähe der Stelle)
2. Essen (jeden Tag und zwar nicht nur Wasser und Brot)
3. Mobilität (1 Auto mit allen Nebenkosten, also Sprit, Steuern, Versicherungen, Abnutzung, ggfls. Leasingraten)
4. Urlaub / Rausgehen / Luxus (ja, auch wenn das umstritten klingt anno 2004)
Punkt 4 bildet in Zweitfunktion auch Reserven falls mal der Kühlschrank erneuert werden muss oder ähnliche Ärgerlichkeiten des Alltags erledigt werden müssen.
Rechne einfach mal aus, was Du inklusive aller dieser Kosten zum Leben brauchst, dann schließe von da aus auf ein Minimal-Brutto nach Deiner steuerlichen Situation und die Zahl behältst Du IM Kopf.
Der erste, der eine Zahl sagt, verliert.
Gehalt ist Verhandlungssache und gehört
imho nicht in eine Bewerbung niedergeschrieben. Auch wenn Arbeitgeber danach immer wieder fragen. Nach der 20. Bewerbung suchst Du den Fehler bei der Gehaltsvorstellung und bevor der Lebenslauf oder das Anschreiben optimiert werden, wird die GHV korrigiert. Üblich so und Absicht. Mein Rat an der Stelle, besser gar nicht erst reinschreiben. Das Mindest-Brutto im Kopf halten und damit die Zahl kennen, unter der es keinen Sinn macht zu diskutieren. Das stärkt Dir mitunter auch den Rücken bei Verhandlungen.
In Deinem Falle kannst Du Dich bei Rückfragen warum oder wieso Du die GHV nicht angegeben hast möglicherweise dadurch rausreden, daß Dir die Stellenbeschreibung im Detail soviel nicht sagt und daß Du, ohne die Rahmenbedingungen des Arbeitgebers zu kennen, dazu keine realistische Aussage machen kannst.
Mit Rahmenbedingungen sind Dinge gemeint wie Arbeitszeiten, Überstundenregelungen, interne Incentives, Provisionen und Prämien allgemein, Sonderleistungen des AG (so habe ich bspw. eine Dauerkarte für's Schwimmbad um die Ecke und meine Aushilfen können sich die Mittags schnappen) usw...
Bestes Beispiel sind Überbestundenregelungen. Bei mir läuft das so, daß die erste halbe Stunde über der Zeit generell mit dem Grundgehalt abgegolten ist. Damit ich nicht für 15 Minuten "zu Ende telefoniert mit dem Kunden" anfange Bruchteile von Bruchteilen zu rechnen, ist halt einfacher in der Abrechnung. Wenn es wirklich brennt und lange gearbeitet werden muss, wird natürlich auch diese erste halbe Stunde gerechnet, es gibt aber auch Läden bei denen kommen die MA's am Samstag zu Überstunden und die sind - generell dort - nicht anrechenbar. Das ist zwar kaum legal, aber zum Teil schon Praxis. Je nachdem auf was man sich da einlässt hat man schon 'ein Recht' das mit dem Grundgehalt aufzuwiegen.
Bei allem muss ich abschliessend hinzufügen, daß ich das zwar aus der Arbeitgebersituation bewerte, aber in einer komplett anderen Branche tätig bin. So kann also die generelle Frage nach der GHV innerhalb der IT-Branche nochmal ganz anders gesehen / gewichtet werden als bei mir. (= nicht ungekaut schlucken.)
Viele Grüße,
Max