Sensibles Thema mit Mitarbeiter

[himitsu]

Zitat von jobo:

Wenn der Mitarbeiter seit mehr als einem halben Jahr da ist, wieso kommst Du nun in Zeiten der Knappheit auf dieses Thema? Ist der Verbrauch vielleicht nicht zeitgleich mit dem Eintritt des Mitarbeites gestiegen?

Erstmal abwarten und schauen ob es sich nicht von selbst löst, wenn man sich nicht traut das anzusprechen
und ja, aktuell schwirrt das Thema nunmal aus krankhaften Gründen unnötig vermehrt in den Köpfen rum, wo es die Nachrichten immer wieder einbrennen.


Klar, auch wenn es für dich das Unangenehmste ist, wäre für den Mitarbeiter das private stille Gespräch wohl angenehmer.

So öffentlich ansprechen wie hoch der Verbrauch ist, da gucken sich doch alle anderen nur lustigmachend um, wer denn nun der "Schuldige" sein mag.



Es gibt auch andere technische Lösungen.
* es gibt Sorten die will niemand freiwillig benutzen (einlagig recycled Marke Sandpapier)
** gut, beim Abdecken der Brille wäre Einlagiges zumindestens sparsamer
* es gibt Toilettenpapierspender, die nur eine gewisse Menge an Papier raus lassen
* Spender die mitzählen, den Status anzeigen und wenn man sparsam war lautstark Applaus spenden
* so eines dieser arabischen Stehklos ... kein Kontakt = kein Hygieneproblem
* Klos wo sich besonders umweltfreundlich Plastefolien automatisch über die Brille ziehen
* oder besser wo sich der Dekel dreht und dabei gereinigt wird
* ...
* japanische selbstreinigende Klos mit Sitzheizung, eingebautem W, Pups- und Spülgeräuschunterdrückung und entspannender Musik

Aber personlich wäre mir, abgesehn vom Letzen, das bissl zuviel des Guten.

[blawen]

Da ich nicht in Deutschland lebe, habe ich keine Ahnung, was eine Rolle kostet, aber ich gehe mal davon aus, dass es weniger als 1 Euro ist.
Würde also bedeuten, dass die Kosten in der Woche vielleicht um 3 oder 4 Euro höher ausfallen.

Eine Diskussion auf dieser Basis zu veranlassen halte für den falschen Weg. Ein paar Überlegungen hierzu:
- Die Materialkosten sind gering, sofern die Sitzungen während der Arbeitszeit (AZ) stattfinden, sind dessen Kosten deutlich höher.
Sprich, ein anderer benötigt vielleicht weniger Papier, sitzt dafür deutlich länger.
In welchem Fall sind die Kosten höher? Bitte die dabei entstehenden PersKosten nicht mit dem "EhDa"-Konto verrechnen
("EhDa" -> Er ist ja sowieso da)
- Wie oft übernehmen Mitarbeiter Kosten selber, welche eigentlich die Firma übernehmen müsste?
(sei es auch nur, wenn sie in ihrer Freizeit auf Telefonate/Mails reagieren)
- die Kosten (AZ), welche das Gespräch verursacht, reichen für ein paar Wochen Papier Nachschub
- kann zweifelsfrei nachgewiesen werden, dass der MA der Verursacher ist. Vielleicht gibt es ja auch andere Gründe.
- Das ganze Team würde ich nicht einbeziehen, solche Themen führen normalerweise zu Team internen Spannungen

Wie schon angedeutet, verursacht der betroffene MA pro Tag vielleicht 20 Euro an Kosten (AZ+Material), der andere aber vielleicht 30 Euro.
Wenn ich nun anhand des Papierverbrauchs gemessen werde, würde ich mir extrem Gedanken zu meinem Chef machen (vor allem wenn ich ansonsten gute Arbeit leiste).

Pers. würde ich eher den Ansatz mit der Zeit wählen:
- Mir ist aufgefallen, dass Du/Sie relativ lange abwesend bist/sind (und der Papierverbrauch zugenommen hat).
Fühlen sie sich gesundheitlich nicht wohl?

[Daniel]

Arbeitszeit mit Klopapier zu verrechnen führt dann vielleicht doch ein wenig weit.
Ich weiß, wir haben allesamt viel Zeit diese Tage, aber diese Zeit muss ja nicht zwingend in die endlose Ausarbeitung dieses Themas fließen.

Sollte der Fragesteller sich also hinreichend mit Input versorgt fühlen, müssen wir das Thema ja nicht künstlich in die Länge ziehen.

[blawen]

Zitat von Daniel:

Arbeitszeit mit Klopapier zu verrechnen führt dann vielleicht doch ein wenig weit.

Ich wollte nur zum Ausdruck bringen, dass ich als Unternehmer im Normalfall Vollkostenrechnungen machen muss, wie ja auch von Papaschlumpf73 angedeutet

[Medium]

Das Thema ist an sich durch. Ich möchte nur nochmals betonen, dass all diejenigen, die meinen es ginge hierbei um (lächerliche) Kosten, die Situation/Frage komplett missverstanden haben. An keiner Stelle war dies impliziert, und ich bin ein wenig schockiert, wie viele das dennoch zu unterstellen versuchen.

@Papaschlumpf73: Das war aber nicht, was du thematisiert hast. Du hast mich gleich erstmal als "Blättchenzähler" hingestellt.


Wir können das hier an dieser Stelle auch gern zu machen. Ich bedanke mich für die guten Anregungen, derer ich nun genügend habe. Das weiter auszudiskutieren scheint mir zu viel Potenzial für Streit zu haben...

[blawen]

Zitat von Medium:

Das Thema ist an sich durch. Ich möchte nur nochmals betonen, dass all diejenigen, die meinen es ginge hierbei um (lächerliche) Kosten, die Situation/Frage komplett missverstanden haben. An keiner Stelle war dies impliziert, und ich bin ein wenig schockiert, wie viele das dennoch zu unterstellen versuchen.

Missverstanden nein, aber zumindest in meinem Fall wollte ich zum Ausdruck bringen, dass ich für mich nie auf den Mitarbeiter zugehen würde.
Schlicht weil es sich weder rechnerisch, noch sonst irgendwie rechtfertigen würde und ich als Geschäft in solchen Fällen immer verliere.
Insofern Sorry, wenn Du es Missverstanden hast.