Codegeneratoren schaffen sogar noch mehr und sind billiger
Im Ernst: In einer Stellenausschreibung kann und sollte ich hineinschreiben, wie ich mir den optimalen Kandidaten vorstelle. Melden sollte sich der, der zumindest einen Teil (nach eigener Einschätzung: den wichtigsten Teil) der Anforderungen erfüllt. Eine gut gemachte Stellenausschreibung unterscheidet vielleicht zwischen Pflicht und Kür (aka 'must have' und 'nice to have').
Wenn wir eine Stelle ausschreiben (Freelancer, befristet), bekommen wir 20-30 Zuschriften, aus denen dann 5-10 geeignete Kandidaten eingeladen werden. Der Rest hat sich auf Verdacht gemeldet, obwohl die Voraussetzungen nicht einmal zum Teil erfüllt wurden. Wie man sieht, mangelt es also nicht an Bewerbern, die mutig genug sind, es einfach mal zu probieren.