Mindestqualifikation zu hoch?

[Iwo Asnet]

Zitat von Andidreas:

Ich finde man sollte sich als Bewerber von den Anforderungen nicht abschrecken lassen. Die Anforderungen werden meist von Leuten erstellt die von der Materie kaum Ahnung haben (sind meine persönlichen Erfahrungen).

Richtig (1.Satz), Falsch (2.Satz)
Anforderungen werden von denjenigen vorgegeben, die die Personalie benötigen, also schon Leuten, die wissen, wovon sie reden. Die Leute, die die Interviews führen, sind natürlich aus der Personalabteilung und klopfen die üblichen Skills ab.

Die Anforderungen orientieren sich jedoch am idealen Kandidaten. Natürlich suche ich einen dynamischen, intelligenten Entwickler mit viel Erfahrung, der alles kann und auch noch Führungsqualitäten besitzt. Wäre ja auch ungeschickt, sich mit dem Zweitbesten zufrieden zu geben.

Wenn man aber nach einem Java-Entwickler mit JBeans-Erfahrung sucht, dann möchte man keinen Delphi-Programmierer mit VCL-Zertifikat interviewen müssen. Das bringt nichts.

Zitat:

Was bringt mir ein Student mit 1er Schnitt der das Uni Wissen nicht Transferieren kann?

In keiner Stellenausschreibung wird ein 'Student mit 1er Schnitt' gesucht.

Mich wundert, mit wieviel Vorurteilen hier den Stellengesuchen begegnet wird. Jungs, macht euch sachkundig, wie man auf Stellengesuche reagiert, wie eine Vita auszusehen hat, usw.

Viele Firmen suchen auch Junior-Programmierer. Durchforstet die Stellenanzeigen in den einschlägigen Jobbörsen.

[Uwe Raabe]

Zitat von Iwo Asnet:

Viele Firmen suchen auch Junior-Programmierer.

Leider bekommt man oft den Eindruck, daß das nur ein Synonym für "darf nicht soviel kosten" ist.

[Iwo Asnet]

Richtig, und?

[Andidreas]

Zitat von Iwo Asnet:

Zitat von Andidreas:

Ich finde man sollte sich als Bewerber von den Anforderungen nicht abschrecken lassen. Die Anforderungen werden meist von Leuten erstellt die von der Materie kaum Ahnung haben (sind meine persönlichen Erfahrungen).

Richtig (1.Satz), Falsch (2.Satz)
Anforderungen werden von denjenigen vorgegeben, die die Personalie benötigen, also schon Leuten, die wissen, wovon sie reden.

Sollte so sein... Und was sagst Du dann zu dem Fall das mich mal ein Personaler aus einer anderen Firma angesprochen hat ob das Stellenangebot so in Ordnung sei?! Das bestärkt mich in meiner Meinung das es nicht immer eine Abstimmung zwischen Personalabteilung und Fachabteilung gibt.
Edit: Manche Firmen Googeln einfach andere Stellenangebote und übernehmen dann die Angaben in Ihre eigenen. Alles schon erlebt / bzw. mitbekommen! Und das war keine kleine Firma!

Zitat von Iwo Asnet:

Die Leute, die die Interviews führen, sind natürlich aus der Personalabteilung und klopfen die üblichen Skills ab.

Das wäre aber schlecht, wie will die Personalabteilung Skills abklopfen die Sie nicht kennt?!

Zitat von Iwo Asnet:

In keiner Stellenausschreibung wird ein 'Student mit 1er Schnitt' gesucht.

Das weiß ich das es in keiner steht... Aber oft wird genau das erwartet, und meine Beobachtung ist halt das viele Stundenten Probleme haben sich im Berufsalltag zurrecht zufinden und nicht wissen wie Sie Ihre Theorie anwenden sollen! Die stehen dann Buchstäblich wie der Ochs vorm Berg!

[Iwo Asnet]

Zitat von Andidreas:

Sollte so sein... Und was sagst Du dann zu dem Fall...

Ich kenne deinen Fall nicht (woher auch), aber da der Personaler die Stellenausschreibung nicht selbst geschrieben hat und der Verantwortliche nicht zugegen war, wäre es denkbar, das der Personaler dem Verantwortlichen nicht traut. Zudem beschrieb ich eine Regel, und die gibt es bekanntlich nicht ohne Ausnahme.

Nebenbei wäre es kein Wunder, eine Ausschreibung für einen X-beliebigen Programmierer zu googeln. Was brauchen wir denn? Analytisches Denkvermögen (ohne wär's blöd), sehr gute Englischkenntnisse in Schrift und Wort (kann mie schaden), Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer der Programmiersprachen, A, B, C, C++, C#, D (klar)... Teamfähigkeit (Egozentriker, wer will die denn?) usw. usw.
Dann kloppen wir noch unsere Frameworks rein, Wir suchen nun einmal intelligente, freundliche, aufgeschlossene Mitarbeiter, die programmieren, leiten, kleben, bauen, konstruieren etc. können.

Zitat:

Zitat von Iwo Asnet:

Die Leute, die die Interviews führen, sind natürlich aus der Personalabteilung und klopfen die üblichen Skills ab.

Das wäre aber schlecht, wie will die Personalabteilung Skills abklopfen die Sie nicht kennt?!

Seufz. Mit 'üblichen Skills' meine ich, die üblichen soft skills, was denn sonst. Darunter fallen neben den sozialen Kompetenzen auch Aussprache, Ausdrucksweise, Auftreten usw. Das solltest Du eigentlich wissen.

Zitat:

Zitat von Iwo Asnet:

In keiner Stellenausschreibung wird ein 'Student mit 1er Schnitt' gesucht.

Das weiß ich das es in keiner steht... Aber oft wird genau das erwartet,...

Eigentlich (und das bedeutet: meistens) nicht. Mich würde wirklich mal interessieren, über wie viel Erfahrung Du auf dem Gebiet verfügst. Du musst ja hunderte von Gsprächen als Bewerber geführt haben und beinahe noch mehr Personalern über die Schulter geschaut haben. Alle Achtung.

Zitat:

...und meine Beobachtung ist halt das viele Stundenten Probleme haben sich im Berufsalltag zurrecht zufinden und nicht wissen wie Sie Ihre Theorie anwenden sollen! Die stehen dann Buchstäblich wie der Ochs vorm Berg!

Das nennt sich 'Berufsanfänger'. Aller Anfang ist nun mal schwer.