Darf man schreiben, dass jemand inkompetent ist?

[Popov]

Wie sieht das eigentlich rechtlich aus, darf man jemanden als faul und inkompetent bezeichnen? Natürlich als eigene Meinung.

Ich muß leider, schon aus Gründen des Selbstschutzes, da ich sonst mitgerissen werde, mich zu bestimmten Personen schriftlich äußern. Jemanden als faul und inkompetent zu bezeichnen ist natürlich sehr extrem, allerdings weiß ich nicht wie ich es treffender beschrieben soll. Unter Inkompetenz verstehe ich dabei nicht lediglich, dass jemandem das Wissen fehlt oder er Probleme hat sich das Wissen anzueignen, obwohl das eigentlich schon die Definition ist, sondern vielmehr die beiden Eigenschaften plus das bewusst fehlende Interesse es richtig machen zu wollen.

Und nein, Andeutungen werden anscheinend nicht verstanden, ob bewusst oder unbewusst. Und wie gesagt, das Problem schadet mir inzwischen und wird mir noch mehr schaden. Das Problem muß nun beim Namen genannt werden, sonst zieht es mich noch mehr mit.

Ich meine, man kann lange drumherum reden, seitenweise Beispiele nennen, die evtl. nicht verstanden werden oder man sich rausreden kann, oder es auf den Punkt bringen und die Lawine zum rollen bringen.

[Bummi]

Könnte in einer Klage wg. übler Nachrede enden ..

[mkinzler]

Wenn du nicht mich meinst

Ja. Du solltest es aber gut begründen können.

[p80286]

das ist aber eine ganz heiße Sache.
Zum einen ist das

Zitat:

fehlende Interesse es richtig machen zu wollen.

reine Ansichtssache. (vgl. die immer wiederkehrende Diskussion hier im Forum über die "richtige" Formatierung)
Zum anderen, wenn die notwendigen Kompetenzen wirklich detailiert beschrieben wurden, und sie objektiv nicht vorhanden sind, dann dürftest Du diese Vorwürfe erheben.

Wenn

Zitat:

man sich rausreden kann

dann, ist zumindestens die verbale Kompetenz der fraglichen Person nicht schlecht ausgebildet.

Und wenn Du Deine Position mit "das ist usus", "das ist selbstverständlich" u-ä. untermauern willst, dann solltest Du sehr schnell Abstand davon nehmen, denn das sind die Vokabeln, die zeigen, daß der Benutzer nicht über seinen Tellerand blicken kann.

Gruß
K-H

[Bummi]

http://www.buskeismus-lexikon.de/Faul_-_verboten

[s.h.a.r.k]

Also wenn dann würde ich definitiv schauen, dass sachliche Formulierungen verwendet werden. Den Begriff Inkompetenz finde ich durchaus sachlich, in so fern wirklich gut(!!!) begründet werden kann, dass sachliche Kenntnisse nur in unreichendem Mass vorhanden sind und sich evtl. in den letzten x Monaten/Jahren keine Besserung einestellt hat. Wenn das wort nicht verwenden willst, dann nimmst halt "unzureichend, wenn nicht gar komplett fehlende fachliche Kenntnisse" Es lässt sich immer was finden... Aber eben immer mit einer beweisbaren Begründung.

Faul würde ich mit Sicherheit nicht verwenden -- ist sehr persönlich und angreifend, wie ich finde.

[Popov]

@p80286

Was richtig und falsch ist, das brauche ich eigentlich keinem zu beschrieben, vielmehr gab es sogar öfters Direktiven von oben wie bestimmte Arbeiten durchzuführen sind.

Das Problem ist natürlich im Nachhinein die Faulheit und Inkompetenz mir Beispielen zu belegen. Das Eine kann man, das Andere weniger. Mal ein Beispiel: es mussten mal 10 Formulare ausgefüllt werden. Ohne mich zu verausgaben habe ich für ein Formular etwa 15 Minuten benötigt. Ich hab mit dem Kollegen vereinbart, dass er den Rest ausfüllt, dafür mache ich in der Zeit seine sonstige Arbeit mit. Er sollte sich nicht kaputt machen, also haben wir grob eine halbe Stunde pro Formular vereinbart. Ich hätte nichts gesagt wenn er den ganzen Tag gebraucht hätte. Das war Montag früh. Am Freitag Mittag habe ich ihn gefragt ob er fertig mit der Arbeit ist. Nein, meinte er, er hat noch nicht mal angefangen, denn eine Kollege bot sich an ihm zu helfen und bisher hatte er keine Zeit. Ergebnis, viereinhalb Tage saß er im Büro, surfte im Internet und hat auch sonst nichts gemacht. Nur beweise im Nachhinein diese Faulheit und Inkompetenz. Im Gegenteil, als ich mich darüber aufregte, lief mit dem Stapel Formulare von Büro zu Büro, von Kollege zu Kollege, setzte sich kurz dazu und sagte kurz "guck mal, ich bin gerade diese Formulare am ausfüllen". Am ende des Tages hatte ein etwa ein halbes Dutzend Kollegen die bestätigen konnten, dass sie ihm bei ausfüllen von Formularen gesehen haben. Das Interessante dabei ist, dass er sie doch nicht ausgefüllt hat. Vielmehr hat er es doch noch geschafft den Kollegen dazu zu bringen ihm zu helfen.

Ein weiteres nettes Beispiel, ich mußte für etwa eine Stunde weg, also habe ich meinen Kollegen mit den Teilnehmern alleine gelassen. Kaum war ich wieder zurück, wurden wir zum Chef gerufen, weil sich ein Teilnehmer beschwert hat. Was war passiert? Kaum war ich weg, holte der Kollege sein Laptop raus und spielte WoW und hat die Teilnehmer sich selbst überlassen, statt auf sie zu achten und ihnen zu helfen. Sie machten Fehler, zerstörten dadurch die ganze Arbeit und beschwerten sich. Nur faul und inkompetent bedeutet nicht, dass solche Leute nicht über die Gabe verfügen sich rauszureden. Mein Kollege hat es auch hier geschafft in dem er die Schuld erfolgreich auf die Teilnehmer abwälzte.

Und das sind nicht mal die extremen Beispiele.

Und das ist das Problem: wenn es nicht derart Knallt, so dass vorerst alle Jobs des Teams in frage gestellt werden und alles genauer überprüft wird, wird eine einfache Beschwerde eher das Gegenteil bewirken.

[freeway]

vielleicht hilft dir das
http://www.capital.de/karriere/job/100013228.html

[Popov]

Zitat von s.h.a.r.k:

Wenn das wort nicht verwenden willst, dann nimmst halt "unzureichend, wenn nicht gar komplett fehlende fachliche Kenntnisse" Es lässt sich immer was finden... Aber eben immer mit einer beweisbaren Begründung.

Das klingt schon mal gut.

Richtig krachen wird es aber doch, und es werden dabei auch alle meine Fehler aufgelistet, was sich nicht bei der Arbeit vermeiden lässt, aber lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.

[s.h.a.r.k]

Scheinbar hast du ja einen Cheffe über dir sitzen, der auch der Cheffe von dem Kollegen ist. Warum gehst du nicht zu ihm? Du kannst ja ganz normal um ein Vier-Augen-Gespräch bitten und ihm die Situation vortragen. Denn im Endeffekt sollte immer dein Chef dieses Problem in die Hand nehmen und sich diesen entsprechenden Kollegen zur Brust nehmen.

Sollte der Cheffe unfähig sein, so würde ich entweder den Kollegen als transparent ansehen und weniger auf Konfrontationskurs, oder ich würde zur nächste höheren Instanz gehen. Gibt es driftige und belegbare Gründe, dann MUSS etwas unternommen werden. Du kannst nur den Anstoss geben.