Man kann zwar eine Ausnahme davon beantragen,
Beantragen? Wie schon gesagt, wer will denn hier etwas von wem?
dann muss man aber schöne Dinge unterschreiben, wie, dass man im Zweifelsfall verantwortlich ist für die Einschleusung von Viren, Trojanern o.ä. ...
Das ist Unfug und daher null und nichtig.
Entscheidend für die Haftbarmachung bzw. "Haftbarmachbarkeit" ist ausschließlich, ob ein Verschulden vorliegt. Vorsatz ohnehin, grobe Fahrlässigkeit vermutlich auch, einfache Fahrlässigkeit ist fraglich. Und das muß nachgewiesen werden. "Im Zweifelsfalle"...der ist nahezu immer vorhanden.
Der Arbeitgeber steht für derlei Sabotage in der Nachweispflicht, da sie auch arbeitsrechtlich relevant ist (Kündigungsschutz, Abmahnungen, fristlose Entlassung usw.). Er kann sich dieser Pflicht nicht einfach mit einer "halberzwungenen" Unterschrift des Angestellten entledigen.
Eine Unterschrift, mit der man sich pauschal vorab beschuldigt, ist eine unbillige Benachteiligung des Arbeitnehmers und daher eigentlich wertlos. Ärger kann sie einem natürlich dennoch machen, jedenfalls vorerst und wenn man sich nicht wehrt.
Allerdings hat man hier einen schönen Grund, bestimmte Arbeitsleistungen nicht zu erbringen, weil eine solche Unterschrift unzumutbar ist.
Seltsames Unternehmen...